Alasan pegawai ingin berprestasi bekerja :
1. Kemampuan
Kemapuan seseorang pegawai sangat di tentukan
oleh pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya, sementara motivasi
terbentuk oleh sikap (attitude) pegawai dan situasi kerja. Secara psikologis
kemampuan pegawai terdiri kemapuan potensi dan kemampuan realitas,
artinya pegawai yang memiliki IQ di atas rata-rata (110-120) dengan latar
belakang pendidikan yang sesuai dengan jabatannya dan terampil dalam
mengerjakan pekerjaan sehari-hari dengan mudah akan mampu mencapai kinerja yang
diharapkan ( the right man on the right place, and the right man on the
right job)
2. Motivasi
Motivasi terbentuk dari sikap seseorang pegawai dalam menghadapi
situasi kerja. Faktor ini mampu mendorong pegawai untuk berusaha mencapai
prestasi kerja secara maksimal, dan selanjutnya mencapai tujuan orgnisasi.
sikap yang diharapkan dari seseorang pegawai adalah sikap mental yang siap
secara psikofisik (mental, fisik, tujuan dan situasi). artinya seseorang
pegawai harus siap mental, mampu secara fisik, memahami tujuan utama dan target
kerja yang akan dicapai, mampu memanfaatkan, dan menciptakan situasi kerja yang
kondusif.
Selain kedua situasi diatas faktor lain yang dapat mempengaruhi
kinerja pegawai adalah organisasi tempat berlangsungnya proses kegiatan yang
menghasilkan kinerja pegawai dan faktor tersebut adalah:
a. Sumber daya
b. Kejelasan tugas
c. Sarana dan prasarana tempat kerja yang membuat situasi kondusif
0 komentar:
Posting Komentar